Valor : R$ 40,00

Você não consegue o comprometimento de seus funcionários com as metas e objetivos da Empresa? Todo mundo se acha ótimo, alguns se matam de trabalhar mas resultado que é bom...nada?

Com esse material você vai:Determinar os objetivos (o quê deve ser feito, como, e quando) e melhor ainda vai poder avaliar cada um dos envolvidos, individualmente em cada etapa . Esta dobradinha AD e ADMO vêm tendo muito sucesso para comprometer e avaliar o pessoal.

Você recebe :
Manual de treinamento para Avaliação de Desempenho e Administração por Objetivos 28 páginas ilustradas de fácil. entendimento e aplicação imediata.
Matriz de Formulário (5 pág.) para implantação do processo..

Objetivo :
Este material aborda de maneira abrangente o desempenho de uma pessoa. Permite a avaliação de conhecimentos, habilidades, atitudes e resultados.

Vai muito além de um instrumento de avaliação comportamental na medida em que avalia resultados, estabelece objetivos e metas e estabelece um compromisso do avaliado com o processo.
 

Trabalhos Complementares :
Chefia e Liderança
Descrições de Cargos
Gestão por Competência
Motivação e Produtividade

Índice
Capítulo I
Pág.02 - Considerações Iniciais sobre A.Desempenho
Pág.03 - Por quê avaliar o desempenho das pessoas
Pág.07 - Conceitos de Avaliação
Pág.08 - Objetivos da A. de Desempenho

Capítulo II
Pág.11 - Atitudes necessárias ao Avaliador e ao Avaliado

Capítulo III
Pág.23 - Instruções para Operacionalização do Sistema